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我们来看小米生态链企业智米科技是怎么做的？他们就是用「聚焦思维」做产品，比如除菌加湿器，除了加湿功能，还有紫外线杀菌，颜值很高，做得非常精道，用户体验非常好，竞品很多都是要倒着加水，智米是直接在上面倒水，且美轮美奂。他们的策略就是一年只做几款产品，但各个是爆品，这也是一种商业策略。所以我们需要总结如何聚焦自己精力，在产品上做减法。当我们看数据，会发现很可能80%的流水是由20%的产品提供，那我们就是否聚焦精力，把其中一两款产品打透，SKU少一点，争做爆品，以一当十。3.技术商品化，成功概率低在整个展会上，我们会发现很多「黑科技」产品，但这些产品也依然不是**品。为什么技术成果商品化非常难？有两个很重要的原因，个是一个新产品，其新技术好不要超过5%，如果超过5%、10%，这个时候新产品的成本可能很难控制，或者其整体稳定性很难控制。而作为一个技术型团队，你需要补齐另外95%相对成熟的技术。因为产品是一个技术的组合，它不单靠一个技术，还需要很多其它技术，所以，混搭比例很重要。第二、用户对新事物的接受程度，是远远低于我们预期的，这里涉及的是用户教育成本问题。美国有个工业设计大师叫雷蒙德罗维提出一个原则。智能柜哪家工业设计公司做的好？推荐木丁设计。徐州医疗设备产品外观造型设计哪个好

好产品的设计原则是什么？设计不是万neng的，但没有设计是万万不能的！设计师和程序员是容易和产品经理干架的两个岗位，经常产生。为什么？因为当产品经理不能准确预计产品价值时，他们很难有一个系统性的回馈，经常靠设计师自己在琢磨。设计原则是普适性的设计评审工具，产品经理只有掌握设计原则，才能准确预计产品价值，给设计师系统性地回馈，让设计师死磕设计本身，达到设计语言的合理化。那么，设计原则有哪些呢？奥格工业设计创始人章炜分享了产品设计的6大原则，以下为具体内容：1.少即是多现代工业设计的理论基础是由德国的包豪斯提出来的，其重要的一个原则就是少即是多，这几乎是一个哲学问题。很多人认为，设计中的少即是多就是把多余设计去掉，达到简洁设计的本质。但简洁和简单是不同的。很多初级设计师很容易做出简单的东西，而不是简洁的东西。少即是多这个原则要从三个维度深度理解其基本原理。个维度：与直觉相反，少，才是反自然的。比如天上掉下来一个极其简洁的东西时，人们的反应是这个东西背后是有智慧的。第二个维度：少的高级感反而需要更好的内在条件的支撑，没有内在条件支撑的“少”，不会带来“多”。通常来讲。南通公共设施产品外观造型设计认真负责常州工业设计哪家好？推荐木丁工业设计。

一些产品会模糊产品跟服务的边界。举例来说，比如一个轮胎公司，当有了大数据、AI赋能，有胎压监控、有品质监控，以后卖的的可能不是轮胎，而是卖的“里程服务”——比如跑到了10万公里，就到我这里换轮胎就行了，你不用买轮胎。这个时候，用户就从买产品变成买服务，或者以后的产品会有很多是产品加服务的混合体。而产品就产生“软化”现象，有形产品变成无形服务，以后的人可能不是拥有产品，而是享受服务和体验。AI、大数据这种新的技术和技术群，使得未来产品软化现象会更为普遍。现有服务形态可能也会发生变化。比如像4s店的模式，是车子跑了几千公里就要去保养。以后的智能的新能源车不是这个样子的。没问题不要来保养。因为它都随时可以监控的，这就会改变4S店现有的服务模式。未来，要么是产品跟服务的混合体，要么产品直接软化成服务，要么对现有的服务进行升级。技术只有跟产品结合才是创新。要基于用户和场景来思考未来，不要被新技术迷惑而做一些浮于表面的“伪创新”。

1.从名词思维切换为动词思维“大家要从‘名词思维’切换到‘动词思维’来找机会。”问：今年深刻的一款爆品是什么？为什么？我觉得有一个品类的产品是非常有意思的，在下半年爆发的，就是“冲牙器”。贝医生有一款随身冲牙器。冲牙器这个爆品我觉得是非常有意思的。它是一个特别典型的随着消费升级，产生的一个新需求，而且是本土的新需求。像国外的人就是刷牙——从普通的牙刷到电动牙刷，然后配合牙线来使用。但是中国人很少用牙线，但已经不满足于用电动牙刷清洁了，对清洁的要求又升级。所以就诞生了像冲牙器这样的需求和产品，我们做出来就是便携式冲牙器，旅行都可以携带用的。大家总觉得说在市场上都是红海没什么可做的，牙刷，电动牙刷。但事实上，你发现用户对口腔卫生要求的阈值是一直在逐年提高的。这就诞生了像冲牙器这样的一些新的品类需求。冲牙器的火爆，也倒过来证明只要你不断跟踪用户需求的变化，一定会发现品类创新的机会。另外，大家要从“名词思维”切换到“动词思维”来找机会。原来你要总想着做“牙刷、电动牙刷”，这是名词思维，让你找到现有产品的问题，来改进它。动词思维是“清洁口腔卫生”。当围绕口腔的卫生问题。常州哪家工业设计公司好？选择木丁设计。

叫MAYA原则，即产品可以比较先进，但一定可以被用户接受。一定对用户的接受度进行考虑和界定。4.团队同质化，思维有盲区在观察了很多团队之后就会发现，很多产品公司会出现的情况是，同一类人却做着不同职位的事，比如公司里全是设计师，销售是设计师，去工厂的也是设计师。这是有问题的，团队严重同质化。类似的例子有很多，比如制造业的班底，来做自有品牌和自主产品，这就是有问题的。所以团队首先要异质化，精简配置，一个CEO，一个销售总监、研发总监、设计总监、工艺和品质总监，就这个四五个人足够。第二，目标一致，公司有明确的经营路线图。当有了具体的战略方向和落地规划，才能更加具体地吸引更多的人才加入。第三，分利要合理。大家创业时，高管可以尝试适当少拿一些工资，作为股东，享受其资本收益，很多年轻同事要买房养家糊口等，所以需要考虑长期收益和短期收益。总之，团队一定不能是雷同，多样化的背景，才能让公司组织结构更加有丰富度，效率更高。5.功能叠加，不会给产品做减法在这次展会上，我看到很多「全能」的产品，仿佛有了它，能拥有一切，再一问销量，不忍直视，为什么会出现这种情况？拿烹饪机来说。常州产品设计公司哪家好？推荐木丁设计。江苏智能家居产品外观造型设计品牌排行榜

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1.定义不精细，尽做无用功我们在很多宣传材料上面看到一个产品，叫家庭智能陪伴机器人，然后他们会介绍这个产品功能很强大，有五大功能，陪伴、学习、智能、家居、管理、娱乐、迎宾等等，非常强大。而我的判断是：这样的产品定义，不行。一个产品如果你的功能像瑞士一样，什么功能都有的话，其实每个功能都不太好用，那有些用户可能只要这个功能，有些用户可能就是另外一个功能压根就用不到，你就让用户为用不到的功能去买单，是不是不太公平？但是我们自己做产品功能定义的时候，一定要杜绝功能的堆砌，我们一定要记住，卖点太多就等于没有卖点，所以我建议大家做产品定义的时候，主要卖点不能超过三个，比较好有一两个，一个就够了。在做产品过程中，我们总是会对自己产品的功能不自信，会觉得用户可能觉得这个不够，于是再加一个，还觉得不够，于是再加一个，实际上这样一个想法是错的，相反我们应该做减法。我们要一个一个看功能，这个功能如果只有少部分人用，果断砍掉，再看下一个功能，以此类推。所以我觉得做产品功能设定的时候还是要做减法。同样是机器人，我们看米家扫地机器人，只干一件事，就是把地扫干净，做到了。徐州医疗设备产品外观造型设计哪个好

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